Zaměstnanci jsou nejcennější kapitál firmy |
S dlouhodobě pozitivním vývojem naší ekonomiky je situace na trhu práce stále složitější, alespoň z pohledu zaměstnavatelů. Nad odměnou asi statisíců korun za získání jednoho vhodného kandidáta vyplacenou personální agentuře dnes již nikdo nekroutí hlavou. Snadno se tak nechá vyčíslit ztráta, která organizaci vznikne odchodem klíčových pracovníků a následným získáním a zaškolením nových sil. Je až s podivem, kolik firem není schopných předat svým zaměstnancům aktuální organizační strukturu, a to ve formě, která by jim byla srozumitelná. Je běžné, že řada pozitivních informací o dění ve firmě a jejích úspěších se k zaměstnancům ani nedonese, naopak firma nechává prostor spekulacím a šíření ponuré nálady, která bohužel patří k českému folkloru. Statistiky a průzkumy prováděné v této oblasti uvádějí, že až polovina dotázaných dává do souvislosti nespokojenost v práci se špatnou komunikací mezi firmou a zaměstnancem. A právě zde může IT sehrát velmi pozitivní úlohu, která spočívá v nových možnostech práce s lidmi a metodách motivace. |
